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按照一定的会计处理程序，运用会计的确认、计量、记录和报告手段，以人力资源价值会计计量模式为基础，定量和定性地反映和监督特定组织的人力资源状况，为有效和合理地利用人力资源提供有用信息的一种人力资源会计核算方法。
人力资源价值会计核算的基本程序为：(1)设置人力资源价值总账户，并在总账下按部门别和员工别设置明细账户，根据人力资源成本会计提供的资料登记人力资源投资成本。(2)预测组织在未来若干年的盈利额并折现加总，作为计量人力资源货币价值的基础，采用考虑货币时间价值的合理方法计量人力资源的货币性价值。(3)运用一定的可行方法计量人力资源的非货币性 ......
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