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按照一定的会计处理程序，运用会计的确认、计量、记录和报告手段，借以反映和监督特定组织的人力资源状况，为有效和合理地利用人力资源提供有用信息的会计技术体系。具有不同性质、不同规模、不同人力资源技术种类和水平的组织，其内部的人事管理制度不同。即使在同一行业中，不同的组织也可能采用不同核算方法和不同核算程序的人力资源会计，以满足不同管理对会计信息的要求。因此，人力资源会计的核算方法和程序是灵活多样的，而且目前还处在不断发展和完善之中。根据人力资源会计计量模式的两种不同形式，人力资源会计主要可以分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两 ......



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