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核算人力资源群体价值之前以非货币性因素对人力资源群体价值进行的分析和衡量，从广义上讲也属于人力资源价值会计核算方法。群体价值的非货币性计量方法主要有：

(1)群体结构衡量法。一个组织是按一定目的要求，依据人员的各种不同素质组合起来的一个多序列、多层次、多要素的动态人力资源综合体。在该综合体中，人力资源的个体之间，表现为年龄结构、专业结构、智能结构，以及素质结构等方面的关系。合理而有效率的人力资源组织群体，应该是按一个合理的比例构成的，分布于各个不同年龄段、不同专业、具有不同知识和技能水平、工作能力和心理、生理素质均善于自我调整和协调 ......



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