来源于：世界民俗文化网　　作者：佚名　　热度：

企业工资总额与企业经济效益挂钩，内部职工工资由企业自主分配的制度。

背景 我国原来的收入分配体制，与高度集中的经济体制相适应，分配上表现出浓厚的平均主义色彩。分配体制上统得过多，管得过死，国家统一规定职工的工资标准、津贴、奖金限额等，统一规定职工工资升级的时间和升级水平。这种分配体制，忽视了企业与职工劳动贡献不同应有的收入差别，经济利益、经营成果、经济责任脱节，职工缺乏积极性、主动性和创造性，企业缺乏活力。因此我国从80年代中期开始了工资制度的改革。改革历经了四个阶段：第一阶段是1979年前后，扩权试点和实行利润留成的企业，在发放奖金时， ......



上一篇： 税利分流

下一篇： 总风险

　　标签：

工效挂钩　会计百科　百科知识　 百科知识　 农业百科　 老年百科　 会计百科　 金融百科　 高考满分作文　 民间故事　 鬼故事　 一人讲一个鬼故事　 中国童话故事　 余建祥　 故事　 中考满分作文　 孩子　 传说　 格林童话　 格林童话故事全集　 格林童话故事　 格林　 中国　

　【相关文章】




版权声明：文章观点仅代表作者观点，作为参考，不代表本站观点。部分文章来源于网络，如果网站中图片和文字侵犯了您的版权，请联系我们及时删除处理！转载本站内容，请注明转载网址、作者和出处，避免无谓的侵权纠纷。