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为了充分提高审计人力资源的质量和科学构成，有效地利用审计人力资源而进行的管理。其主要内容是： ①严格审计人员的录用质量标准和调离保障措施，保证录用的审计人员具有较高的政治素质、业务素质和丰富的知识，保证审计人员不因坚持原则而被随意撤换或调离。②积极建立和健全在职审计人员培训或连续职业教育的制度，并使培训工作正规化、经常化、科学化，使审计人员知识不断更新，有效地胜任审计工作。③遵重知识，遵重人才，充分调动审计人员的积极性和创造性。审计领导者要善于发现人才、识别人才、使用人才，关心他们的生活，提高他们的福利待遇; 克服平均主义，有奖有 ......



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