来源于：世界民俗文化网 作者：佚名
根据国家规定的工资等级、工资标准和职工实际工作时间计算的工资。计时工资的计算方法一般有以下几种： ①扣缺勤法。亦称月工资制。指计算应付工资时，是在职工月标准工资、工资性津贴、奖金和加班工资等工资额的基础上，扣除缺勤工资后，计算出月应付工资的一种方法。
用公式表示：
应付工资=月标准工资+各种工资性津贴+应计入工资总额奖金+加班工资+其他工资-旷工、事假应扣工资-病假应扣工资
旷工、事假应扣工资=旷工、事假天数×日工资
病假应扣工资=病假天数×日工资×病假应扣工资%
根据国家劳动保险条例规定，职工因病或非因公负伤，假期在六个月以内，病、伤假工资按其连续工 ......
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