来源于：世界民俗文化网　　作者：佚名　　热度：

根据人们的工作能力大小，工作时间长短，工作性质好坏等因素来确定职工的工资级别的一种工资制度。它体现了按劳分配的原则，但由于经济的发展，执行了近30年的工资制度愈来愈暴露了它的弊端：①工资水平低，工资总额没有随着劳动生产率的发展而相应提高。②工资关系上存在着平均主义。③工资标准混乱，工资管理体制过死。针对上述情况，从1985年开始，国家开展了工资制度的全面改革，改革的基本方向是：贯彻按劳分配的原则，克服平均主义，在国家机关、行政事业单位中实行以职务工资为主的“结构工资制”，使工作人员的工资同本人所肩负的职务、责任以及个人劳绩联系起来; 在 ......



上一篇： 工资包干制

下一篇： 结构工资制

　　标签：

级别工资制　会计百科　百科知识　 百科知识　 农业百科　 老年百科　 会计百科　 金融百科　 高考满分作文　 民间故事　 鬼故事　 一人讲一个鬼故事　 中国童话故事　 余建祥　 故事　 中考满分作文　 孩子　 传说　 格林童话　 格林童话故事全集　 格林童话故事　 格林　 中国　

　【相关文章】




版权声明：文章观点仅代表作者观点，作为参考，不代表本站观点。部分文章来源于网络，如果网站中图片和文字侵犯了您的版权，请联系我们及时删除处理！转载本站内容，请注明转载网址、作者和出处，避免无谓的侵权纠纷。