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对一个组织在员工招聘、选拔、定向和培训等过程中所发生的投资成本进行汇总的基础上所做的分析。对人力资源的管理和开发需要许多资料，而首位重要的是人力资源成本的资料。它可以为管理者提供一定时期人力资源投资额及实际投资与计划投资的差异的资料，便于管理者查找产生差异的原因，及时改善管理工作。对人力资源投资的汇总，可以按企业职工个人为单位进行，也可以按企业人力资源管理职能为单位进行，还可以按实支成本与应负成本进行。

下列人力资源投资汇总报表数字，系按实支成本与应负成本项目计划投资与实际投资进行的汇总。实支成本数据取自于“人力资产”账户，将其 ......



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