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亦称共担风险原则，是在主人与代理人信息不平衡条件下，设计有效激励制度所应贯彻的基本原则，目的在于刺激代理人利用他的私有信息，既为他自己也为主人谋取最大利益。激励制度设计主要考虑对代理人执行契约的成果如何在主人与代理人之间进行分配、分配的基础是什么。现实经济生活中的激励制度种类繁多，大致可归为三类：①代理人分享固定份额，如公司经理(代理人)领取固定工资;②主人分享固定份额，如股东(主人)规定一个利润绝对额，让公司经理去完成，超过部分完全归经理，不足部分由经理补齐;③主人与代理人分享的份额不固定，如经理工资与公司利益挂勾，利润增长，经理(代 ......



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