刘婧的选择并不是个例。据职场社交平台“脉脉”发布的2021春招人才流动新趋势显示，“新经济”正成为新的就业增长引擎。人工智能成为人才求职活跃度最高的新经济领域，游戏、新生活服务、智能硬件、新教育培训等新经济领域就业竞争度最小。大型招聘平台智联招聘在3月底发布的《2021年春招市场行情周报》也显示，线上经济人才需求已经超越疫情前的2019年。
“这些新的业态，一方面给学生制造了很多就业机会；另一方面更引导着产业经济的未来发展方向。学生选择这些行业 是考虑到行业发展的前瞻性，另外 这些行业的薪水也不乏吸引力。”张继伟分析道，“近年来观察到部分互联网企业在校内的招聘的‘攻势’ 越来越强。以教培机构为例，以往我们的学生多会选择传统线下培训机构， 现在越来越多同学会选择在线机构。”
在刘婧看来，新经济业态的开放性、跨学科人才需求可以更多地吸引多专业学生加盟，拓展更多的就业路径。“传统的电气相关的公司，会很明确需要电气方面的人才，而现在我们的工作首先要会大数据工具，需要用物联网监控云台电站数据。而自己的所长可能更偏向于软件，计算机、可视化方面。所以可见，和传统相比新业态的人才需求更多元化，要‘软硬结合’。”刘婧表示。
除了突破行业限制，就业形态越来越灵活的新趋势也越发明显。“现在有另一个趋势，自由职业的学生比例在提升，北京市去年达到了10%左右的比例，还是比较高的，这种自由职业不仅包括传统的翻译、家教等，还有开网店、网络直播等等。从这代大学生的观念来看， 他们越来越不喜欢被一些东西所束缚，更追求自我 个性化的发展， 所以我认为今后这一比例可能还会 提升。”张继伟表示。
3.毕业生应认清自我定位理性选择
不仅求职途径更丰富，行业、就业形式在扩展，记者发现，“后疫情”时代的就业更多打破了以往对地域、薪资的过分“执念”。从就业地域上看，近年来在京重点高校毕业生留京率不断走低，随着不少“新一线城市”人才引进政策的出台，其就业市场饱受青睐。随着脱贫攻坚的“收官”、乡村振兴的推进，回乡就业也形成了新的吸引力，“留在北上广”不再是大多数毕业生的选择。从对新工作的期望上来看，智联招聘等提供的相关调查数据显示，61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%更注重劳逸结合。
“我接触到一个学生，他考了北京和老家的公务员，老家公务员考试结果还没出，北京公务员已经显示考试通过了。但是他 看样子还是不太打算留京，尽管留京的待遇可能会更好。”张继伟分析道，中央民大毕业生留京率本来就较低，而从之前数年的情况看每年还要降低一两个百分点。“这也反映了如今学生职业发展选择更明确、更具体，也反映了随着城镇化的深入、地方城市群的崛起，各地至少在硬件方面的差距在缩小。”
“当然，在北京、上海各类信息比较发达，相关学术资源比较丰富，有助于今后的学术研究。从自身条件讲，我是云南人，大学和研究生都在昆明，就业可能比较方便，所以在昆明的工作机会也会同等考虑。个人认为求职中最重要的因素是看专业的性质，以及单位对我们的学科是否足够重视，能让我们看到学科、领域的发展前途，其次也会综合考虑待遇。”次林央珍表示。
“个人认为求职过程是一个不断发现自我的过程，不断发掘自己需求的过程。开始求职时目标还是比较混乱，处于‘什么都想体验’的状态，一度还对互联网金融很感兴趣，还学习了不少与金融相关的知识。后来，我逐渐发现自己还是愿意从事一份比较稳定的工作，比较喜欢实验室氛围，也不想放弃自己这些年所学的知识和技能，最终选择了科研院所。所以还是要问自己的内心，未来的生活想要怎样的？奔着这个目标选定就业单位，适合自己的就是最好的。”刘婧表示。
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